架构调整的时候，黄婷告诉云裳现在还是机密，暂时不要告诉其他人。

而早在差不多一个月之前就已经把这个事情告诉给了张庆志的云裳，再一次找到了张庆志，她告诉她，黄婷刚刚找她谈话了，架构调整的事情，基本上板上钉钉了。

张庆志兴奋连连。

下午一点的时间，云裳观察了一下工作状态的刘莎，见她也透露出了一股异样的高兴，便猜到，多半黄婷也已经找刘莎谈过了。

很好，云裳摸摸下巴，准备开始看戏。

可接下来两天，她发现张庆志竟然没什么动静。

反而是刘莎的动作频频，尤其是开会的时候，发言明显积极了许多，而且发言的角度也全部都是从危机部的整个部门出发。

想了想这诡异的情况，云裳只得出了一个结论那就是张庆志压根不知道自己还有一个对手呢。

没办法，云裳只得将张庆志叫到自己的工位，好好地提醒了他一番。

而听说现在黄婷更加欣赏刘莎，似乎有意要让刘莎来管理危机部的时候，张庆志终于“幡然醒悟”了。

要说，就他这智商，云裳根本不觉得他能是刘莎的对手。

不过，云裳原本也没指望他能是刘莎的对手，留下他，不过就是为了恶心刘莎而已。

果然，上午云裳才暗示过了张庆志，下午团队开会，张庆志就开始针对起刘莎来了。

几乎是刘莎提出一个问题或是建议，张庆志都能对此发表出反驳的观点来，这个情况连续出现了两次后，云裳就注意到刘莎的脸色变了。

显然，刘莎知道了张庆志对自己的针对。

接下来，她明显做了一个试探性的动作，她提出了一个新的建议，那是张庆志在上几次会议的时候提出来的，但因为一些原因，当时会议没通过。

刘莎还记得，因为这个事情，张庆志还跟她抱怨过。

可现在，她再提出的时候，竟然遭到了张庆志本人的反对。

看着张庆志那张冷淡嘲讽的脸色，刘莎的脸色也不怎么好看，不过她知道自己才毕竟来危机部不久，张庆志毕竟是这里的老主管，如果直接跟他对上。先不说同事们怎么看待自己，就说传到了黄婷那边，也不好听。

所以，忍了又忍，刘莎试图跟张庆志讲道理。

看到这一幕的时候，云裳倒是对刘莎的反应点了点头不得不说，刘莎这样的反应已经算是相当不错的了。

但，云裳的眼中却是露出了好笑的期待来。

张庆志这人，要是讲道理的话，当初就不会在离职的时候，那般到处胡说八道，恶意抹黑陈绣的名声了。

这是一个极度自私、膨胀且目中无人的人。

果然，刘莎才提出这原本是张庆志自己提出来的，她回去想了想觉得确实很有道理，所以才在这里再次提出的时候，就换来了张庆志的白眼。

“一会儿好一会儿不好，按照你这个思路，以后我们还怎么做管理？”张庆志抓住机会，开始教训起了刘莎，“你说你们这种才毕业的学生，能懂什么？真不明白公司是怎么想的，招你们这种才毕业的进来当储备干部？这么大的公司，管理这么多的人，那是能开玩笑的吗？我们可是危机部，负责处理公司的危机事物，原则一定要坚定……”

看张庆志把问题上升到了管理角度，刘莎就急了“张哥你也不能这样说吧，储备干部的事情，是公司高层的集体抉择，招聘我们进来自然就有考量……”

张庆志直接打断“考量什么？考量让你一会儿变一个态度吗？”

“我……”

“好了。”好戏看够了，云裳出面打断了两人的争执，重新将话题引到了会议主题上，特别公平地