聊的主管，都谈了一下下一年的发展规划，而其中原本是有几个岗位的经理编，被他改成了只有一个编制了。

主管们会竞聘到新的部门来，那都是冲着晋升跟发展来的，而现在知道晋升的机会变成了一个之后，所有人那颗敏感的心都紧张了起来。

不得不说万谦就是个老狐狸，他把话说到那样的程度之后，又开始接着主管们的话夸云裳，话里话外似乎都在暗示所有的主管们，云裳就是他们唯一的竞争对手，是他们晋升路上最大的障碍。

这么一番“走心”的谈话之后，所有的主管再看云裳的时候，眼神就开始不对劲了。

吴川作为云裳曾经手下的主管，被万谦当做了重点对象照顾，在跟其他主管一样的谈话之下，万谦还暗示他，他觉得他的才能非常突出，只要抓住机会表现，机会不输给云裳——只差没直接告诉吴川，只要他能拉下云裳，下一年他的晋升就妥妥的了。

万谦算准了人心，却没算准人与人之间的情谊。

这次竞聘过来的主管，除开云裳跟吴川，还有另外四位，而经过了万谦的这一番走心谈话之后，那四位主管，其中两位明显改变了对云裳亲近的态度；另外一位没有前两位那么明显，但也时不时地开始对云裳流露出戒备的目光；但最后那位，反而跟云裳走得更近了。

六位主管，两人抱团，一人中立，剩下云裳三人走得紧密，虽然未能达成万谦最初的设想，但总比之前好了一些。

再接着，为了让大家更嫉恨云裳一些，也为了能够榨干净云裳的剩余价值，万谦将团队里好几个明显很重要的项目，都交给了云裳去做，让她当项目leader。

不管是在人前还是人后，他也疯狂地说着云裳的好话，夸着她。

这一套方法，当年作用在陈绣的身上，很是让陈绣努力地加了半年的班，只为了报答自己的这位“伯乐”。

陈绣不想辜负这么相信自己，这么看重自己的万谦，但她不知道的是，每一次万谦在众人面前对她的夸奖，其实只是加重了团队里其他人对她的嫉恨，他们会想方设法破坏她的计划跟进度。而为了赶上自己的进度，陈绣只能选择加班。

陈绣这人，本事是有的，要不然也不能帮黄婷将危机部从无到有地搭建起来，还做成了年度优秀部门的表率；上一世，她到了万谦这边之后，也是帮着万谦，将新的部门很快搭建起来——而且因为有了危机部的经验在先，这一次新的部门，她做得更加顺手。

好几次，万谦都感到为难的流程处理跟沟通，还都是陈绣出面去搞定的。

对此，万谦也是对她称赞有加。

只不过这种会凸显出万谦无能的事，他对陈绣的称赞，那就不再是当做所有主管的面了，只在私下里单独夸奖陈绣。

粗神经的陈绣却从未发现这两位的细微区别。

既能挑拨了其他人跟云裳的关系，还能让人更加拼命地为自己干活卖力，万谦何乐而不为呢？

可是，这个他玩得非常溜的套路，如今在云裳这边，却惨遭滑铁卢。

云裳当众拒绝了他的“好意”，只说自己能力有限，反过来推荐那两位如今已然跟她站到了对立面的那两位主管身上。

听到云裳拒绝，那两位主管顿时眼睛发亮，迫不及待地就接了云裳的话，都不用万谦说什么，他们就表示自己一定会好好地干，做好项目，绝不辜负万谦的期望。

万谦压根就没想云裳会拒绝自己，反应不及的转眼间，两位主管已经忙不迭地表态完毕，无奈之下，他只能点头。

接着，散会后，他又单独留下了云裳，问她是怎么想的，为什么要决绝自己？这明明是一个很好的机会，他将项目给她可是因为对她寄予厚望。

说实