盛夏的闷热在一场阵雨过后稍有缓解，简繁办公室内的气氛却仍然沉闷。

夏阳抱着双臂坐在会议桌前沉默不语，紧绷的嘴角令简繁有些不知所措。面对这个先于她入职并且领导过她的前辈，之前安排的所有任务都是在讨论过程中夏阳自愿接受的，而面前的开发任务夏阳明确表示拒绝。

“可以再考虑一下吗？”简繁近乎恳求。

“简繁，你不能为了照顾销售人员签单就强压我们接受客户的技术方案。如果最终无法实现，证明技术方案有出入怎么办？责任由谁承担还算小事，后续的烂摊子谁来接？你想让我搭多少人进去?”

“我查了国外的文档，开发语言和技术框架都比较成熟。”

夏阳依然不为所动，“我们现在的技术路线也不过时吧？客户要的是功能，具体实现方式我们才有发言权。如果客户一定坚持就让他们找别的公司。耗时、耗力、开发费又不多，也就小公司愿意做。”

“可是，卓经理曾经说过不能因为收益少或者没有收益就认为项目不值得做。”简繁被逼无奈只能借卓瑞泽的话说服夏阳。

“那你请卓瑞泽来做这个决定好了！”夏阳赌气地合上笔记本电脑。

“哦，”简繁怔了一下，“卓经理很少回复我的邮件。”

夏阳轻哼，“看来他也不知道部里已经开始有人辞职了吧？”

简繁抿唇，意识到了夏阳不高兴的缘由。在人员培养方面夏阳曾发表过不同意见，她没有采纳。

见简繁规矩的样子，夏阳不觉叹气，摇了摇头，“简繁，你应该也很清楚，部里根本没有人可以完全掌握这个任务中提到的技术。虽然有源码，但是开发不是抄袭代码那么简单，方方面面考虑的因素很多，如果不能预见到瓶颈，将来就要走很多弯路。如若安排人将全部文档吃透短期内恐怕不太可能。”

“嗯，我知道。云t软件研究院针对每一项新技术都有专人跟踪研究，我们可以申请培训。”

“然后呢？”

“然后就是开发产品呀！”简繁不明白夏阳在顾虑什么。

“再然后呢？”夏阳接着问。

简繁不解地看着夏阳，“再然后就是交付产品吧！”

夏阳轻笑，“再然后这些开发人员就该有跳槽的资本，准备跳槽走人了！”

“会吗？”简繁疑惑。

“就像你主张的定期培训一样，你为每个人了进步、上升的学习机会，可是公司却给不出那么多上升空间，也提高不了相应的薪资待遇，他们当然跳槽了！不是已经走了几个了吗？我们再培养出一批即掌握主流开发技术又掌握新锐开发技术的人，就算他们想不到跳槽，也有公司挖他们。”夏阳叹气，“本来是很安分的开发人员，各自分工明确。你非要安排培训让他们了解掌握根本无需他们全面掌握的内容。上周申请离职的魏迪就因为精通了前端开发技术所以跳槽出去当了产品经理。现在我找不出谁能像他那样将后台逻辑代码写的即简洁优雅又运行高效的了。除非你把蒋帅招进来。”

简繁无法理解夏阳的逻辑，“你带出来的人有更好的前程不好吗？”

夏阳盯了简繁两秒，“不是我小气，任何一家公司也没有这么做的。若是新招进来的毕业生不得不培训也就算了，哪有投入精力给老员工不断培训的，我们又不是培训机构。培训机构培训还要收费呢！”

“可是我们也受益了呀！分工越细，协调越难，每个人的工作越难饱和，开发成本也就越高。现在一个人可以掌控多个工作内容，兼顾主次，不但沟通越来越顺畅，开发成本明显降下来了。”简繁希望得到夏阳的支持，“留不住人是我的责任，将来我们可以考虑让有能力的人都各自独挡一面，部里也可以搞任务承包。”

“简繁，你未免太理想