重的还是他们对这份工作的态度，在这些人的脸上，刘琅同样看到的是一种振奋精神。

刘琅很害怕一件事，就怕工业科技有限公司的员工是一群不思进取只想自己好处的“混子”。

刘琅可不是杞人忧天，很多企业都是这样一点点走向衰败的，尤其是华夏工业科技有限公司的工资待遇非常好，好到让一些有权势的人都心动。

华夏工业科技有限公司原则上招收的都是本科生，这一条件在全国绝无仅有，但这是原则上，还是有特例的，如果你达到了专家组的考核要求，也是可以被招聘进来的。

只要进入工业科技有限公司，那这最低工资是六百五十四块钱，是现在全国城镇职工平均工资的两倍，但这只是最低工资而已。

获得研究生学历工资每个月会增加一百五十元，获得博士生学历再增加三百二十元。

除了学历外，你要是获得中级职称，那么每个月增加一百六十元，获得副高级职称，再增加二百二十元，获得高级职称，那就外增加三百一十元，要是你能获得特高级职称，也就是教授级工程师的级别，那再给你五百元。

这就给了员工们前进的动力，国家的职称评定制度刚刚实行两年时间，但这项制度从一开始就很严格，考试范围和评定标准都是由学校的教授和各个行业的老专家们制定的，官员们是不能参与的。

所以各级职称的评选都很正规，不说完全公正公开，但是真正有水平的人是不会被埋没的。

在华夏工业科技有限公司里工作，获得中级职称非常容易，毕竟他们接触的都是最先进的技术的，那些老人儿们全都是中级以上的职称，一小部分还是副高级职称，新人们只要工作半年后就可以申请中级职称，百分之九十以上都是一次通过，成了工程师。

这样一算，能到华夏工业科技有限公司工作的人，就是最底的本科生，两年之内就可以获得一个月八百一十元的工资，像陈伟，他是博士学位，还是副高级工程师，职称和学历叠加就已经达到了一千八百多块钱，再加上工龄时间，每月的收入几乎就是两千块钱了。

除了这些正常涨薪的渠道外，还有格外的渠道，比如你能发明出一种新的制造工艺，而且得到了公司的认可，按照提升效率来评价，那就会得到“巨额”报酬，最低就能获得五千元的报酬，最高不设限。

另外还有很多方面都会获得相应的奖励，要是你能发明一种新设备，甚至可以获得该种设备的专利，就像“格美空调厂”的陈春生那样，每年靠着压缩机的专利就收入超过百万。

这些措施都会让员工们充满了“斗志”，无时无刻不在想着向更高的学历和职称奋斗，天天都在想着怎么才能改进给工艺和技术，如果能制造出一台新型设备，那恐怕就会一步登天了。