“刘总，工作完成了，您看看怎么样？”

马明拍了拍手询问。

刘琅点了点头。

“完美！冯老，我们已经完成焊接，下面就做一下破坏性试验吧，看看我们的技术是否达标！”

“厉害，刘琅，你这三位工人可真是厉害，他们都是八级焊工吧？”

“我们只是五级工！”

马明走过来说道。

“五级工？你们的水平才五级工？怎么可能？”

这种水平要是五级工，让在场的那几位七级、八级工情何以堪？

“他们两个月前是五级工，不过现在嘛！八级没有什么问题，过了年厂里会为他们晋级的！”

刘琅回答。

“两个月前还是五级工………？”

在场的人有些震惊，这三个人的本事提升的有点快吧？

“我们厂里用的都是最好的设备，都有一台美国进口的数显中频炉，还有数显机床好几台，材料检测仪，另外材料管够用………最重要的是有一帮最好的专家天天培训，熊教授都手把手的教我们，还有刘总，他的水平国内第一，我们要是学不好就没有天理了！”

马明他们现在非常自豪，他们在厂子里没有什么感觉，对那种天天用着国内最好设备已经有些习惯，可到了吉北一看完全不是这样，这家电厂用的都是什么设备呀？老掉牙好吗？这种是人用东西吗？

怎么样培养人才？两种方式，一是老师传授，比如很多工厂都是老工人带新人，然后在工作中不断实践，老工人要是觉得这个新人不错那就传授他一些心得经验，要是觉得他不行，不好意思，一边玩去吧！

这种方式在北方工业集团是完全不可能的，别说熊教授了，就是刘琅也会把自己的心得倾囊相授，当然，能不能学会那就靠自己了，不过刘琅会把复杂繁琐的过程最大简化，让人一听就明白。

然后就是实践了，这没说得，就是练习练习再练习，但是如何练习那就要讲究方法了，首先是练习的工具，工具不行会让结果大打折扣，然后是练习的方法，简单的说，要用最科学的方式来强化自己。

刘琅的发明了一种科学练习法，可以练习员工们的大脑反应和手脚的协调能力，比如骑自行车时用右手扶坐车把，左手扶右车把，这样会很快提高人的协调能力，这些看似都是小技巧，但对大脑的训练很管用，对于大脑这个神奇器官的利用，刘琅是最有发言权的，他本身就是一个大脑开发到人类极限的例子。

有名师教导，再加上最好的设备和最好的训练方法，工人们的能力在短短两个月里飞速的提升，很多人觉得在这两个月学到的本领比他们之前数年学到的还多，他们相互之间还看不出这种差距，但和别的工厂相比一下子就显现出来，差的不是一点半点。

“什么？你们工厂有中频炉？有数显机床？怎么可能？”

冯立勇有些发懵。

“这些都是我在美国时买的！”

“在美国买的？他们会卖给我们这些设备？”

冯立勇当然不相信。

“呵呵，冯老，咱们不谈这些了，管件都焊完了，试一试吧！”

就冯立勇那大嘴巴要是知道刘琅是如何买到的这些设备那不得满世界吵吵呀！

“好，好，那………赵厂长，把这根钢管进行测试吧！”

此时赵永胜也有些兴奋了，他觉得刘琅不是在胡扯，单是这三位工人的水平，拿到他的工厂里也是顶尖的吧，刘琅要是胡扯能派出这三位水平一流的工人吗？

莫非他们真掌握了这种神奇的工艺？要是那样可是一件大事呀！

“快，你们两个把这根管子拿到三车间去，快！”

赵永胜指着两人大叫，两名工人赶忙跑过去抬起了管子，然后随