都绝对不愿意错过的机会。”

“所以，我对你们也是有要求的！”

“…………”

陈晋的话很严肃，语气很重，让大家不由得心中一凛！

“接下来，天坤地产将采取末位淘汰制。下到经纪人，上到公司的大区总监。如果在这三个月的时间里，没有完成相应的业绩标准，会被直接降级使用，或者直接淘汰。”

“而接任他的人，就是次一级员工中，业绩最高的那位！”

“一切，都只看业绩说话！”

“另外，经纪人也一样。如果不能完成指标，降无可降，就直接走人吧。”

“！！！”

只看业绩说话……

尽管小会议室里只有这么十来个人，但依然沸腾了！

晋升渠道！

虽然房地产中介公司在招聘的时候，一向都是以高薪和发展前景来作为企业吸引力的。

可实际上，无论是当初东江市的万策公司，还是现在的天坤地产，当企业发展到一定的规模之后，晋升渠道是相应闭塞的。

打个比方，当初的万策公司，如果不是徐友忠自己作死，他大北区总监的位置，几乎牢不可破。

公司唯一扩张晋升渠道的办法，就只能是当时的业务架构改革，通过扩张门店数量和业务组的数量，来保证优秀员工的晋升，不至于因为有能力没位置而流失。

但那也是治标不治本的套路。只要一定时间之后，情况还是会渐渐恶化的。

然而……

末位淘汰制，就非常狠了！

这就逼着所有人都不能安逸，只能拼了命的去完成自己的业绩指标，才能保住自己的位置。

但是身后……还是密密麻麻的一大群鲶鱼！

任何人都有可能是那条鲶鱼！

“董事长……”蔡强最是尴尬道“那……业绩指标是多少？”

陈晋哼了一声，指了指墙上的画面“指标并不是某个人定的，而是通过数据分析之后，符合市场情况制定。”

“到时候，从门店开始，每一家门店，每一个区域，每一个大区，指标都是不一样的。”

蔡强的脸色有些难看起来了！

因为，混吃等死的日子过去了……

按照目前的薪资标准，他作为店长，有5000块的底薪，再加上提成，每个月随随便便也有两三万的收入，相当舒服了。

可万一……

“偷鸡是不可能的！”

陈晋忽然又补充道“如果一个经纪人的业绩，占到门店总业绩一定的比例，那么就没有末尾淘汰制，直接由该经纪人取代门店经理，原来的经理则是直接降级！”

“同样的道理，门店和区域，区域和大区之间，都会有这么一道线。”

“只要能做到，你就能晋升！”

大家都已经听傻了！

可是话还没完，陈晋又道“棒子挥过了，下面……是胡萝卜了。”

“从这一刻开始，所有能达到高级客户经理以及门店经理以上的员工，都可以享受‘重疾关怀福利’。”

“具体解释的话，员工以及员工的直系家属，如果有花费会超过20万的重大疾病，将由晋涵集团完全承担。”

“此外，所有级别的底薪，接下来都会有一个大幅度的上涨，同时，业绩提成也会上涨。”

…………

…………

“换句话说，就是只要拼命，在天坤地产就一定能赚到钱，而且它还帮员工解决了后顾之忧……”

“这个重疾关怀福利，实在是太可怕了！”

“而且陈晋还涨了一波工资……”