开玩笑，克莱斯勒的员工们可都是终身雇佣制的受益人。甭说没有正当理由的开除，就是有正当理由开除，按照规定，也要进行相关赔偿。

而且按照克莱斯勒的员工数量，赔偿下来，少说都是几十亿，甚至上百亿美刀的赔偿。

虽然方平有钱，而且还不把钱当钱，但他也不愿意把钱用在赔偿上面。

特别是巨额赔偿的还都是外国人。

麦克尼森等人听完，则是一片哗然，不开除员工？那引进绩效考核做什么？

光考核，不开除，那岂不是引进个寂寞？

这么算下来，还不如保持着终身雇佣制，换成其他方式来解决克莱斯勒公会，工人大爷们的问题。

至少这么做，不会引起太大的动乱，更不会引发企业和公会的剧烈斗争。

片刻之后，麦克尼森率先回过神，看了看方平，忍不住道：“方总，如果不开除员工，那引进绩效考核制度的意义在哪儿？”

“光考核，不惩罚。那这个绩效考核制度，对那帮工人大爷们可没有半点威慑力！”

“谁说只有开除，才算是惩罚？”方平反问道。

麦克尼森愕然道：“不开除？难道罚款吗？”

“当然是罚款！”

方平理所当然道：“开除的成本那么大，我就算有钱，也不想把钱浪费在这个地方。把钱拿去用于克莱斯勒的发展上，不香吗？”

“这…”麦克尼森想了想，摇头道：“方总，恕我直言，我还是觉得罚款不行！”

虽然克莱斯勒是终身雇佣制，但在相关制度中，也有罚款选项。

只是罚款惩戒的效果一般，很一般。

很简单，罚款罚少了，员工们没什么感觉，罚了款还不如不罚款。罚款罚多了，惹得那帮工人大爷们的不满，那帮工人大爷们又会联合起来，搞事情。

这么一来，反而很麻烦。

方平看了看众人，笑道：“你们想的罚款，和我说的罚款不一样。”

不一样？

麦克尼森眉头一挑，若有所思道：“方总，你是说…”

“我说的罚款，说是罚款，严格意义上不算是罚款！”

方平认真道：“是通过降薪培训的方式，变相的罚款。”

“举个例子，我们在克莱斯勒成立一个培训中心，但凡克莱斯勒上上下下的员工们，没能通过绩效考核。”

“第一次没通过，可以警告。第二次没有通过，说明这个员工不适合待在原有岗位上，需要进行培训深造。”

“这个时候，就由公司出钱，送该员工去培训中心学习深造培。该员工什么时候通过培训考核，什么时候可以再次上岗。”

“当然培训的员工的工资，肯定不能和岗位工资一样。至于是拿岗位工资的百分之六十，还是百分之八十。”

“亦或是只拿企业所在城市的最低生活保障工资，到时候再定。”

嘶！

麦克尼森等人吸了一口冷气，方平看上去年纪不大，还常常笑眯眯的，居然这么阴险。

真按照他的想法去收拾那些工人大爷们，不，还有我们自己，那克莱斯勒不但能省去大笔开除员工们，需要付出的赔偿。

还把员工们收拾的欲仙欲死。

最关键的是，方平的这个办法，可比开除人，有威慑的多，省钱得多。

方平看了看众人，意味深长道：“大家觉得我这个办法，如何？”

“好好好…”

众人，包括麦克尼森在内，都勉强露出个笑，开玩笑，方平的办法，可不止是针对克莱斯勒那帮工人大爷们，还针对自己，好吧！

方平笑道：“既然你们没意见，那就这么定了！回头会议结束，你们就可以把这个消息透露出去。”