说韩松林好大喜功也好，好奢侈也罢，反正韩松林就觉得，要办一个大学就得要足够的大。

大到学生在学校里面走上一圈，就能够当锻炼身体。

韩松林记忆挺清楚一次经历，路过某所高校的校区，车开了好久时间，怎么都还没有出这所学校的范围？

一查，人家占地17000亩。

当时真的觉得，这学校也太大了，开车都得要十几二十分钟。

“李老，对于星辰大学，你有什么想法吗？”

李光南：“这么些年时间，我也算认识一些人，我会试着邀请一些人到星辰大学来任教。”

星辰大学的待遇如何，李光南根本就没有说，相信韩松林不会给一个差的待遇。

“对于星辰大学教学岗位上面的设置，我有些想法。”

李光南下意识的皱了下眉头，然后很快就舒展开。

有的人，觉得韩松林高中没有毕业就去当兵，认为韩松林属于一介武夫什么的。

很多企业老板，为了让自己显得有文化一些，就喜欢去报考上一些什么班。

在学历上面给自我提升一番，什么高级经济师，工程师，ba之类的。

韩松林一个都没有去搞。

在韩松林的简介上面，因为他学历有点低，宣传上面都不写学历。

另外韩松林也不准拿以前参军的经历做什么主动宣传之类的。

“星辰大学不以教师发表多少篇论文作为升职评选的主要依据。”

作为高校教师来说，科研能力是一个很重要的标准；可如何来表现自己的科研能力呢？

那就论文。

甚至一些高校，直接就唯论文论。

不在某些期刊上面发表上足够的论文，那么升职加薪就和你没有关系。

事实证明，如此搞问题很严重。

之前某个时期，各种大师涌现，原因是什么？

整个社会对知识的重视，难道现在不重视吗？

那么为什么说，现在培养不出大师？

“想要升职，会进行一个多纬度的评分，从教学能力，科研能力，学生喜爱度等等。”

韩松林说着，不由停了下来，因为他发现，想要去评价一个人，以数据的方式来评价一个人，难度还真的不小。

可在人类社会当中，必须得要有一套评价的标准。

“能力，星辰大学不能够出现草包教授。”

“想要成为星辰大学的教授，必须得要经过评议才行。这个评议，随机抽调星辰院士和学校教授来组成，整个评议团人数在九人。每年的六月份，进行教授评议。”

“成为教授之后，也不是说就终身制的。”

李光南下意识的就反对：“老板，废除教授终身制，这对大家的积极性打击会很大。”

韩松林不由眉头轻皱，他倒不是要反对教授终身制这个东西。

可高校当中年龄越大的教授掌握着越多的科研资源，而资源这东西，是有限的。

做科研，最佳的年龄段可不是六七十岁的时候。

是25到45这个年龄段。

至于说外国那些六十多岁还很牛的科研大牛，一个是幸存者偏差，另外还得要看人家背后的团队。

说不定，成果不是他做的，是他的学生做的，然后名在他那。

别以为就国内会如此搞，外国人才是这方面的鼻祖。

比如说发明大王爱迪生，爱迪生一生有2328件发明，1000多发明专利。

是不是很吓人！

简直太吓人了。

小小的算一下，爱迪生一生如果有六十年在搞研究，也就是说，平均每个月他要搞三件发明。

而爱迪生还是一个商业大亨，得要