穿过走廊，进入安全通道的楼梯间，沿着一段短阶梯向上，一扇金属门便出现在姜述和沃夫两人面前。

那是通往天台的大门，但此时却是紧闭着，仅凭姜述手中那张偷来的管理层黑卡也无法打开，看样子是已经被塞格斯集团发现，权限被封禁了。

而现在，去往天台的路被堵死，外面大厦里也到处都是搜寻两人的打手，警署的救援时间也未可知，就在这样前有狼后有虎朝不保夕的时刻，姜述和沃夫坐在了阶梯之上，点开了拟化光屏上的视频。

标题：狼性企业？福报？这就是劳动者法案带给我们的吗？

这则视频的底下的标签则是挂上了“劳动者法案”“职场霸凌”“资本压迫”等刺激人感官的关键词，放在现在这个时期，一二区本就在闹劳动者法案的立法事件，这样的视频无疑是极为吸睛的。

视频很短，仅仅十分钟，但整体的色调都被调成了一种灰不溜秋有偏向冷色的阴间色调，氛围上就令人很不舒服。

画面一开始就是塞格斯集团的公司规定，这些规定就写在公共办公区的公示板上。

“1，公司全体员工当以公司利益为上，团结一致，努力工作，严禁出卖、背叛公司。

……3，下属员工必须服从上司的一切合理要求，一切质疑要在完成要求内容之后向公司执行部提出。

……6，公司效率至上，工作阶段严禁浪费时间，违者处以每次五百羽币罚款。

……8，服从公司调休安排，服从者可领取调休奖金。

……详细准则解释权由公司督导组所有。”

仅仅摘选其中的几条，里面的霸凌就已经令人感到恶臭了。

看起来并没有明面上的强迫和要挟，一切条例似乎都是比较委婉的，但当它真正实施起来的时候，就会成为姜述和沃夫看到的那些。

以公司利益至上？如果与个人利益冲突了该如何抉择？

服从上司的合理要求？这个合理的概念是谁规定的？

严禁浪费时间？怎么样才算是浪费时间？

服从调休？无条件服从，没有自己的选择权？

……

在走进这个大厦了解这个集团里发生的事情前，姜述看着这些条例也仅仅是隐隐感受到一些措辞上的奇怪，但在了解到这公司的详情之后，他便从字里行间看见了满满的欺凌。

都可以写个赛博版的《狂人日记》了。

然而，没有进入过塞格斯大厦的网友却无法和他感同身受，也正是因此，接下来的视频便一一举例了，这些条款的内涵以及这些员工正在经历着怎么样的生活。

十分钟的视频很短，很快就渐入尾声，而视频画面的最后一部分就是督导组的打手们一边叫嚣着一边撩起袖子露出花臂，挥舞着手中的武器冲上来的景象，神色凶恶万分，一看就是久经沙场。

这样的人出现在一个上市公司里，在中心商务区里上着班，多少有些违和感。

而画面也最终定格在为首的打手奋力挥出警棍，那股凶悍暴戾之气也扑面而来。

“嗯……”沃夫看着这最后一幕，点评了一句，“这家伙不行，打人根本就不疼，不对，这帮人都不行，都是酒囊饭袋。”

“呃……”姜述顿时无奈地看着他，然后再看看飘在安全通道附近望风的小丁。

说实话，以沃夫的身子骨，挨几棍子不碍事的，结果居然一棍子都没挨上。

小丁这家伙就是心太软，随他。

“你说会不会是我有气功什么的？”沃夫又兴致勃勃地提出了一个观点，“到时候可以让橘衣来研究研究，对了，你都好久没去过我们警署了，我看橘衣平时挺无聊的，可能是想你了？”

“你想多了。”而姜述也是耸耸肩，没搭理沃夫。