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陶诗雅抬头看到白涟紧皱眉头，伸出手把它抚平，白涟以前都是这样对她的。看着女孩会笑的眼睛，白涟用额头碰她的额头，也笑了。

白涟认同那个老刘的一部分说法，一个企业文化或者说精神非常重要！自己公司也一直缺少这样的一种精神，公司建立一年多，现在还来得及！

明天，应该给大家开个会了…

陈庆远收到白涟明天管理层上午在3号议室开会的通知，连忙传达下去。

“在看什么呢，叫你吃饭都没听见？你马上就要去坐车了。”

林小雅推门进来，看到陈庆远桌面有很多关“企业文化”的书籍。

“企业文化也要你来定？白总不会有意见吗？”林小雅皱眉问道。

“哎，我这个老板对公司运作完全不懂，原本我还想晚些提醒他，但是现在突然和…”

“哎，这次的合作干系太大，企业文化必须提早确定，不然以后我怕出大事。”

军方合作也让陈庆远感觉非常棘手，原本时间还很充足可以慢慢思量文化和精神的方向，现在防止“j谍”渗透，只能大幅度提前公司精神建设。

第二天早上，3号会议室，公司所有副组长以上的员工全都到齐。白涟穿着正装出席，显得比较郑重。

“各位同事，大家早上好。在元旦新年我我代表公司祝大家家庭幸福，工作顺利，财源广进。”

新年新祝福，白涟先给大家拜个早年。

“我们公司从建立到现在已经一年多了，可这是我第一次给大家开会！公司从组建到运行都是陈总在打理，让我们给陈总鼓掌！”

“啪啪啪啪～”

“哈哈，陈总辛苦了，碰见我这个甩手掌柜！”白涟开了个自己的玩笑，大家也稍稍放松了一下。

“陈总管理公司这么久，我是很满意的！我这个老板倒是有些不称职。”

“怎么不称职呢？”

“昨天我听见有人评论我们公司，他说星空浩宇科技公司很强吧？可是它没有精神！”

“我听了很惊讶啊！我们公司最大岁数都不到45岁，怎么能说没有精神呢？”

白涟的反问让管理层也意识到的问题点。

“原来，他说的企业文化和精神！他说一个这么大高科技公司连精神都没有，只靠好的福利待遇聚集的一群年轻人，地基是不牢靠的。”

“我想了想，他的话有些道理！这个确实是我这个老板的失职！”白涟用自责的语气道。

“所以，今天我们来好好聊聊！在座的各位对我们公司是什么看法！对公司的未来又有哪方面的期待！对现在公司的制度有什么想法，都可以说一说！”

台下一片寂静，即便陈庆远也被白涟的问题有些垭口，太突然了，而且也太重要！

白涟看着前排的管理层都皱眉在思考，他也明白是自己着急了，这么重要的事情，没有腹稿谁也不敢乱说。

“看来大家和我一样，心里都没有准备。那没事！明天之前，所有人都把自己的想法说一说，不管好的不好的，我会设立一个不记名投稿箱，所有人都要写，我们需要的是意见，大家不用有心里负担！”

“当然，如果有人认为自己建议是好的，那么明天上午的会议我也可以请他上台和大家说说自己的看法！”

白涟给了所有人一个台阶，包括他自己，虽然今天的会议比较短，所有人都知道，明天的会议才是正式的会议！

白涟回到办公室，随后陈庆远就敲响他的门。

“老板。”

“嗯，坐，这段时间辛苦你了，能把“没有精神”的公司管理的仅仅有条。”白涟说的是真心话。

“也没您想的那么辛苦，大多数