说的话，封神演义其实就是职场争斗？那很多事情就非常的合理了啊……”

李珂摸着自己的下巴，愕然的发现了一个不得了的事实。

封神榜差不多就是，你在原本的岗位摸鱼摸的好好的，每月工资一万多，具体的工作内容就是喝喝茶，养养宠物，没事干摄个影，画个画，打个游戏，又或者研究一下自己喜欢的东西，没有业绩，没有kpi没有指标，每天朝九晚五，双休日，五险一金，各大节假日的假期从不克扣，没事干还能够在自己老上司老师那里联谊，接受一下老上司的提拔之类的，甚至还可以把自己的后代（徒弟）也拉进来。

最大的问题就是要考各种等级考试，但因为老上司照顾（丹药法宝功法）的原因，所以你们基本上不存在无法通过。

结果突然有一天，上面来了指标，要把你们的一部分人下放到基层，几个开业的老员工早就不干事情了，手下没人，比方说女娲啊，火云洞三圣什么的。

所以自然而然的就要从你们这些部门当中找了。

然后另外两个外派的领导手底下本来就没多少人，他们自己的工作都没办法开展呢，别说给人了，他们手上还有着大量的需要干一些活的岗位没人干呢。

于是你们三个老上司说好了看考试成绩，另外两个外派，没手下的老干部也都说看考试成绩。

然后这些工作岗位不仅是朝六晚九，没有双休日，节假日还要加班，没有加班费，整天要打卡，虽然工资和福利待遇不低，但是不能够像是以前赚外快了，而且职场位置也不能安排自己人，并且整天要和其他的部门沟通协商。甚至工作没做好，还有被裁撤和殴打的可能。

然后你身处截教，是人数最多，也是最良莠不齐的一个部门了，然后上面的老大发话了，别惹事就不会把你们弄出去。

但可惜的是，因为你们的部门人数太多，人员良莠不齐，大家还有各自的交友圈子，然后就出事了。

一个人出事，你们七大姑八大姨的就上了，然后自然而然的就被坑了。

其他两个部门，一个部门是清水衙门，所以本来就没啥人，再把人弄走没法玩了，所以只能够从你们这里弄人。

而另外一个走的是精英路线，基本都是高学历的，自然想着从你们这里弄点低学历的上去凑数算了。

结果你们这里的一大堆问题都暴露了出来，而一些人为了不去朝六晚九，很自然的就去原本看不上的西方工作岗位了。

虽然那里条件不是很好，比起以前也要干一些活，工装也不好看，但总比朝六晚九舒服。

所以截教就直接做鸟兽散了。

然后老上司通天表示你们他妈的都来薅我羊毛是吧？那大家都别干了，然后就决定掀桌子。

所以董事长鸿钧就下来说事情了。

因为截教势力最大，也都是老熟人，裙带关系严重，所以其实一开始就是冲着截教取得。但其他部门做事也的确不地道，太不当人了一些。

但公司也的确需要这些人去干活，所以就各自打了五十大板，把这件事做成了定局，然后还把这些斗起来的老上司全都送去养老岗位了，不让他们再插手了。

所以虽然从一开始就是冲着截教的七大姑八大姨去的，但实际上封神榜还一口气带走了所有的高管，并且提拔了一些学历不是很强，但工作能力很强的凡人。净化了组织结构，拉动了公司效率……

“这么一想，就感觉超脱这件事变得好……好lo啊。”

已经算是超脱者，只要把这个世界的因果搞定，功德到位就可以彻底超脱世界的李珂，忍不住的吐槽了出来。

他的情况比较特殊。

论力量，能力全开的他突破世界壁障，到达其他世界根本就不是问题。

论性格和天道看重