做补偿性安排，解决后顾之忧。另外《养老金与残疾人保险法》也应该提上日程，专门针对老年人和残疾人，为65岁及以上老年人和伤残雇员提供生活补贴，而不是让福利泛滥。只要普及，你们能从福利体系释放大量财力。如果有条件，顺便实施《疾病津贴保险法》，让因病失去工作能力的雇员可以领取病人津贴，津贴设置相当于原工资的80％，领取期限最长可达52星期，相当于一年……”

内政大臣问出了威廉明娜相同的疑问：“那么，谁来买单呢？”

“企业和雇员一起买单。”赵传薪理所当然：“人不患寡而患不均，他们同时买单，双方都没有怨言。”

简·西姆斯科克插嘴：“难道要用法律来强迫双方吗？他们不愿意怎么办？”

“对，你们学学华尔街，用金融手段解决问题。不如设立《健康保险基金法》，规定工资领取者及老年人实行强制性医疗保险，对非工资领取者实行自愿性保险。强制性保险，个人缴纳养老保险金8％＋医疗保险金2％＋失业保险金1％＋公积金5％-12％，最终个人缴纳比例16％-30％，养老保险金缴纳基数要按各地平均工资为标准。企业出大头，个人缴纳少部分。我愿称之为——五险一金。”

众人议论纷纷。

财政大臣发出了灵魂一问：“赵先生，你辖制的地区，是以此方式给工人缴纳五险一金吗？”

赵传薪龇牙笑：“没有。”

“啊这……”

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原来是信口开河？

实际上，这是星月对荷兰的福利系统了解，以及结合赵传薪对未来的描述后提出的。

他还没想那么远。

内政大臣说：“如果未经检验，企业主和工人一起抵制怎么办？”

谁不喜欢挣现钱呢？

“相信我，工人可不傻。穷人最怕生病，也怕失业，未雨绸缪，他们怎么会反对呢？况且，当他们知道，他们缴纳的越多，企业就要承担更多，这相当于赚便宜。”赵传薪自信道：“对企业主而言，你们就告诉他们，这能调动工人就业积极性，激发他们工作动力，提高工作效率和生产力。所有企业都缴纳五险一金，便能规范劳动力市场。并且，还能借此从各种工会哪里争夺话语权。”

财政大臣闻言摇头：“这对企业而言弊大于利，尤其是小企业，承担比例过高会影响他们发展，他们是不会同意的。”

赵传薪耸耸肩：“对了，忘记说一条了，工人一旦开始缴纳五险一金，就不能停止缴纳，否则对退休后的保障有很大影响。并且，五险一金在某种程度上规定了职工流动，算是约束工人职业倾向选择。”

我焯……众人略做思考，就懂得了赵传薪给的新保险法的险恶用心。

对于底层百姓而言，手头哪怕宽绰了些，但想想自己的老年生活，就必须不停的工作，片刻不得闲。即便跳槽，也不敢耽搁太久，不能半途而废。工人就不能去种地，种地的或许争先去当工人。

算是将劳动力捆绑了。

换工作？可以，但你必须先找好下家，中间不能耽误缴纳五险一金。

财政大臣立刻想到了其中无数点好处。

首先肯定会释放一部分用在各种福利上的财政，其次的确如同赵传薪而言能调动工人就业积极性，激发他们工作动力，提高工作效率和生产力。

这对整个荷兰而言，影响巨大。

事实上，要不是赵传薪率先提出，荷兰完成这些要等到二战以后。

听起来很简单，却需要很多年去完善。

众人交头接耳。

荷兰对各种社会福利既重视又慎重。

他们将各种福利惠