年薪起码百万的集团副总，财富实力远不是自己一个皮包公司的失败创业者所能企及的。

“当时听到刘总的这个承诺，我当然很兴奋，你也知道，我跟孟子仪是差不多同期进公司的，又都被王俞打压过，可以说是难兄难弟吧，算是同事关系处得还不错的，有好事当然得拉着她一起”

张宏算是个看起来比较实在的人，他说得这一番话也是真情实感，周朗再次点头认可。

“于是我就给刘总建议说这个分公司筹建，人手实在不够，孟子仪又有意向要参与，看能不能把她调过来帮忙，刘总欣然同意，没几天，就从王俞手里把她借了过来”

“当时我还不知道孟子仪之前其实在刘总手下工作过，还以为他俩不认识呢，结果一来，看到刘总对她很熟悉，才知道在我进公司的那前半年，孟子仪是跟着刘总负责集团品牌方面的工作的，后来招了一个品牌总监进来后，跟孟子仪有点矛盾，刘总才把她踢到王俞的大区行政部去”

“孟子仪因为这个事，其实一直是对刘总有意见的，因为她觉得自己是受了委屈的，刘总明显的在偏袒那个品牌总监，所以其后的两三年时间，她尽管在王俞手下干得十分憋屈，也从没有再找过刘总，甚至跟他刻意的断了联系”

张宏说得很细，似乎是为了给后面发生的事情做足够的铺垫，这让周朗的不安感更加强烈了。

其实妻子刚进公司的时候，与那个品牌总监发生矛盾的事情，周朗是知道的。

那个时候，妻子还有与他每天分享生活的习惯。

周朗还记得，那几天她特别生气，感觉这个品牌总监抢了她的位置似的。

但周朗当时帮她分析，其实并不是品牌总监的事，而是领导看出了她的工作能力不足以担当这个重任，才有了这个决定，要不然也不会一开始以总监级别的工资把她召进去，却迟迟不肯给她这个职位，在干了几个项目后，又突然空降一个总监，摆明了就是要弥补她的职能缺失。

妻子却并不认同周朗的分析，认为这个空降的总监就是故意针对她，把她手里的活都抢走了，就是对自己有危机感，怕自己还留在这个部门，她的位置坐不稳。

当时妻子正在气头上，周朗也没好再说什么，便只能随口附和两句。

这件事情上，妻子有没有提到始作俑者刘朋，周朗倒是不太记得了，即使提到也仅仅是以领导这样的称呼吧，这也说明刘朋在管理能力上确实是有一手的，即使自己让下属坐了冷板凳，也能把矛盾点转移到别人身上。

如今再听张宏提起，周朗才惊觉，妻子与刘朋的牵扯也没自己想的那么简单，甚至在时间上，竟然也拉远到了三四年的长度。

娇妻三十岁