七、【培训与发展】

1 庇护所将为雷霆小队成员提供定期的专业技能培训，包括但不限于新武器使用、新型战术演练、先进医疗技术更新培训等，以确保小队成员能力适应不断变化的废土环境和任务需求。培训时间将根据庇护所的整体安排而定，成员需积极参加。

2 设立成员晋升机制，根据任务表现、技能提升程度、对庇护所的贡献等因素综合评估。晋升后的成员将获得更高的薪资待遇、更多的福利以及在任务决策中有更大的话语权。晋升等级包括初级队员、中级队员、高级队员、小队长助理、副队长和队长等不同级别。

八、【装备维护与管理】

1 雷霆小队成员有责任妥善保管和维护所配备的装备。在每次任务前后，需按照规定的流程对装备进行检查、清洁和简单维修，如有装备损坏或故障无法自行修复，应及时上报给庇护所装备管理部门。

2 对于因成员故意或重大过失导致装备丢失或无法修复的情况，成员需承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据装备的价值和损坏程度确定，可从工资或提成中扣除。

八、【行为准则】

1 在庇护所内及执行任务期间，雷霆小队成员需遵守基本的道德规范，尊重所有人员的生命、尊严和权利，不得进行任何形式的欺凌、骚扰或歧视行为。

2 成员应保持良好的形象，不得在公共场合做出有损庇护所声誉的行为，如酗酒闹事、打架斗殴等。违反此规定者将视情节轻重受到警告、罚款、停职等处罚。

九、【任务中的特殊情况处理】

1 在任务执行过程中，如果遇到不可抗力因素（如自然灾害、大规模变异生物潮等）导致任务无法继续按原计划执行，小队队长应及时向庇护所指挥中心报告，寻求新的指示。在等待指示期间，需确保小队成员的安全，并尽可能收集有关情况的信息。

2 若在任务中与其他势力或组织发生冲突或合作，雷霆小队成员需遵循庇护所事先制定的外交政策和指导原则，不得擅自行动或做出可能影响庇护所对外关系的决策。

十、【考核与评估】

1 庇护所将定期对雷霆小队进行考核与评估，考核内容包括任务完成质量、团队协作能力、技能提升情况、遵守条约规定等方面。考核周期为每季度一次。

2 根据考核结果，对表现优秀的小队或成员给予额外的奖励，如奖金、荣誉称号、优先选择任务的权利等；对于考核不达标或表现不佳的成员，将安排针对性的培训或辅导，若连续多次考核仍不合格，可能面临降薪、调岗或解除雇佣关系的处理。

十一、【奖励机制】

1 杰出任务表现奖

在完成任务过程中，若小队或成员展现出超越预期的英勇行为，如在绝境中成功扭转战局、以极小的代价完成高难度任务等，将获得杰出任务表现奖。该奖项包括一次性 - 曙光币奖金、荣誉勋章以及在晨曦城中心广场的表彰仪式。荣誉勋章将提升成员在庇护所内的声望，享受一定特权，如优先获取稀缺资源或特殊装备的试用权。

对于在 S 级任务中有突出贡献的成员，可额外获得一次免费的基因强化机会（提升身体素质、增强对辐射或疾病的抵抗力等）或一次指定先进武器的永久拥有权。

2 创新贡献奖

若雷霆小队成员在执行任务期间提出创新性的战术、对现有装备提出有效改进方案或为庇护所发展提供有价值的战略建议并被采纳，将获得创新贡献奖。

奖励包括 5000 - 曙光币奖金、技术专利证书（可在庇护所内享受相应技术专利带来的收益分成）以及在庇护所内部刊物上的专题报道，提升成员在整个庇护所社区的