一般情况下，员工跳槽的原因不胜枚举，大体可分为以下几类。

首先是待遇问题，员工感到自己的付出和收入不成正比，同时又有另一个“较好”的机会在招手。

这方面，宋晴天觉得没有问题，在这个年代，晴天方便面厂的普通工人比国有企业的工人拿工资多，而这些招聘来的销售人员，工资更是比工厂的工厂人工资高，而且都是进不去国有企业才来做销售的，他们没有理由因为这个原因跳槽。

第二，公司的环境问题，很多员工无法忍受公司复杂的人事关系，比如说家族企业中复杂的亲戚关系，普通员工的意见得不到重视，被人排挤。

然而，宋晴天觉得，她的晴天集团根本不存在这样的事情。

第三，则是员工担心企业的发展问题，对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感。

宋晴天觉得，这方面可能出现了问题。

目前来讲，那些跳槽的员工可能认为自己只是一个农村出来的小丫头，没有家世背景，没有更大的资本撑腰。

而英皇方便面厂则是外商投资的，经济基础肯定要比宋晴天的强，单是威廉一口气投资500万的项目，就让人觉得他“财大气粗”。

话又说回来，这个年代的人来说，具有冒险精神的人并不多，守着晴天集团这样稳定的企业才对，为什么要去一个尚未知道前景的企业去冒险？

仅仅是因为英皇方便面厂是外资企业的原因吗？

宋晴天觉得这里面肯定有问题。

过了两天，陶金山又报告给宋晴天一个消息，说是有两个销售业绩不错的老员工也提出辞职了，对于整个销售团的聚力造成了很大的影响，现在很多销售人员心里上都有不安的情绪。

宋晴天问“你能确定他们辞职是去英皇方便面厂上班吗？”

陶金山说“原先辞职的那些员工，已经证实他们去了英皇方便面厂，眼下辞职的两个销售老员工尚不明确，我想他们应该也是要去英皇方便面厂工作的。”

“那你同意他们辞职没有？”

陶金山的气愤的说“这些人都是我带出来的，他们的作为让我十分的生气，我怎么能轻易的放过他们，我坚决不批准辞职，他们要是想走，这个月的工资就别想拿了。”

“陶大哥，这样做也不妥，不如这样，你立刻同意他们辞职，工资照常给他发。”

“晴天，这样的话，其他员工看到这样的情况，岂不是都留不住了。”

“若是人在曹营心在汉，留住人又有什么用，我看能有多少人辞职。”

“你这样很冒险的。”

“陶大哥，干脆你放话出去，想离开的就让他们走，那些人走了以后，立刻安排新员工顶替他们的位置就是，大不了我们重新招人培训，我们又不是招不到人。”

宋晴天拿定了主意，陶金山只能去听从宋晴天的安排。

陶金山接受了两个销售团队老员工的辞职以后，他又放话出去，若是有人想离开，来缴辞职信就行，在职期间工资照发不误。

这下，反而让销售团队的中那些想离开的人员心中糊涂了，宋晴天打的是什么主意啊？于是更多的人观望，但是也有三个员工离开了晴天方便面厂的销售团队。

三天过去，原本有40多人的销售团队，一共走了十来个人，特别是南阳分厂那边的销售经理都辞职了，吴大庆为此事儿专门来到了郑州。

吴大庆找到陶金山，对于公司这样的决定大为不解。

“金山啊，这方便面厂一开始都是你一个人做销售，慢慢的建立起来这样的销售团队，教会了他们那么多的事情，怎么说走就让他们走了。”

“老吴啊，这是晴天的意思，