晚饭过后，凌志真的住进七天假日连锁里面去了。

倒不是出于什么赌气，也不是差这点钱，只不过老总都发话了，总不能违背他的意思。

至于心里什么感受，只能说是，他自己心清楚。

大家吃的喝的都还好，刚刚到位，没什么醉态之类的事情，离开的时候大家都聊得好好的；

是的，很好，把两位老板送到星级酒店；

然后再把二老板的表哥送到一家比七星略高一点的酒店，毕竟是出差，级别又不高

最后，才是凌志自己回到了七天

只不过，住进了这个廉价酒店之后，凌志第一时间想不是嫌弃这环境，也不是去冲个凉，即便是经历了几乎大半天的舟车劳顿；

他坐在房间里的椅子上，在考虑着自己下一步要怎么走；

这是一件很是值得慎重的事情。

阅历告诉他，这件事情十有不会是骗局；

那两个老板表现出来和稚嫩，还有那个公务员表现出来的老成却又带点作派的样子；

这些都不会是为了欺骗自己而作出的表演，否则这成本太大，需要影帝级别的人才能演得出来；

而且，很重要的一点，他们从来没提过什么将来会有很大的利益之类的话；

这情况就完不一样了。

之前自己不知道是上了个什么车，原以为是个公交车，坐坐也无妨，错站了，下了便是，不差这点钱；

然后，哪怕是个黑的，也就是亏那么一点钱，不至于翻不了本；

算是任性一回，哪怕是事后自己笑自己脑残，也算是一种积累；

但是，现在，发现自己搭上了一辆列车，而且不止是动车，而是高铁

那要考虑的事情就多了。

自己在这个团队里是什么样一个位置，然后，自己能做出来的贡献是什么？

能力不足，或者换个说法，叫德不配位；

这样的事情实在见得太多了，九十年代的那些私企为什么发展不起来，制度有很大的关系，但是管理人员德不配位的因素总是占很大因素；

后来冒出来的顶尖私企，很多家明显很有前途，后面却发展不起来，就是因为很多元老在那里德不配位；

而老板却下不了狠手，那都是创业时的元老，有些甚至是创始人，下不了手，甚至有可能自己还是认同他们的观点的；

而外企或者合资企业反而简单一些，德不配位，那就没什么情面可讲了，直接下来，让有能力的上。

对于凌志来说，这其实就是由职业嗅觉而感受到了一种危机感。

不管自己在公司处于什么职位，除非只想着打个工混口饭吃，这里没饭了去别家混的那种。

否则在这个关头，都应该会考虑到，自己身处的危机。

有你会怎么样？

没你了又会怎么样？

这种看法，其实有着一些极端，很多人，甚至是技术能手，认为自己在公司受到了不公平待遇，然后辞职离开了公司，觉得离了自己，公司就会搞不定了

也许其中有些人确实值得挽留，但是，做管理的都会明白，这些人的价值在哪；

有些资格老的，能力确实不错，但是已经开始躺到功劳薄里摆资格了，更加很难接受新的观念；

任何新的事物进来，就觉得自己好像受了很大的挑战，非要与他一决雌雄；

然后，各种抗拒，推托，抵触这种人，留也没什么积极的作用，不留更好；

还有一些人，可能都不知道，在管理眼里，就是可有可无的边缘人物，却偏又自以为是，整天只考虑着自己的权益，却没考虑过自己做了什么，或者能做什么

这些人，要么自己跳槽，要么就赖在公司里面一心等着拿otc（裁