李强算是被张一帆好好地上了一课，一节关于社会与工厂实际问题解决的课程；

李强很是认真的考虑着，如果是自己遇到同样的问题，会是什么样的一种想法；

首先肯定是想着，那个操作员做错了，他没有按照要求来执行，必需要处罚，然后，就是培训员工，甚至调换一下岗位，让能做好这个事情的人来做。

也正因此，他对张一帆的这种做法有着极高的敬意，哪怕是第一次接触这种大规模的专业生产线；

他也觉得，张一帆是一个能够正视问题的人，而且也是一个出于一线员工的身份去考虑问题的人；

这种本质，这种精神，虽然很简单，却也是难能可贵的，因为这是基于一种把对方平等看待的态度；

李强根本没想到的是，张一帆其实并不是什么圣人，更没什么鬼平等的态度；

之所以这样做，是因为他之前面对的员工，可是比这个信诚科技的差得实在太多了。

没有对比就没有伤害，信诚科技的员工再差，至少也是守纪律的，听从安排的，还要受领班和厂纪约束的；

而家里那群组装验瓜器的那些人，都是什么三大姑六大姨的，而且还包括张一帆完没把握说服的父母

在自己家里做事时，她们那是想聊天就聊天，自己还不能打扰，一个个都是长辈；

出了问题，那总之怎么都不会是她们的错，理由一大堆，连父母都不帮自己

再恶劣点的，想干就干，不想干的明天就不来了这还不能拿她们怎么样。

说出来的都是泪！

但是即便是这么恶劣的环境，张一帆还是赚到了第一桶金

然后，他已经习惯了不去找作业员的麻烦，反正都找不过，何况自寻烦恼？

张一帆并不知道，他这样的习惯，会带来什么样的影响，反正，增加的成本也不多，产品还是有不少的盈利空间

但是，他的这种风格，却真正的给这些连社会都没出过的大学生们造成了很大的影响，甚至影响到了整个制造业，当然，这是后话。

李强口中开始念叨起防呆这个新名词，然后考虑着自己负责的区域是否有什么可以改善的空间；

刚步入社会或者说没受到过一些漏习沾染的学生，其实就是一张白纸；

李强只是一个很小的缩影，他们努力地去学习，去适应，然后，也努力地想表现一下自己；

也许看到的东西很片面，也许提出的建议很幼稚，但是确实是用心了

监控着几个人在测试，其实李强真做不了什么，特别是这个时候张一帆在他心中已经有点被神化了；

这个神化的人，已经承诺要把这些测试站在几天内改成自动测试站，那么也就没有可进步的余地了，至少他看来是这样的；

于是李强尽力想抽点空看看别的位置能有什么可以改进的地方，这可能就是因为张一帆的行为，导致它变成了一种执念；

他总想着要表现出自己有用，比起同龄人来讲，他这种想法还有一些可取的地方；

那就是他不只是想找到问题，提出问题，解决问题；

而是真切地想着去针对问题找解决的方法，正如管着那几个独立的暗室测试站一般，他是真的努力去想了解决方法，只不过方法没那么理想；

李强也不知道自己较的哪股劲，反正就是想表现一下自己，哪怕得到一句称赞也好；

于是，在生产另一型号，不需要投影测试的时候，李强在征得张一帆的同意后走到了产线上，仔细地看着。

其实这种看，更有点挑剌的味道，但是在李强眼里，出发点就是想完善这条产线，没别的想法。

很快，他就发现了一个位置，老是堆着机子，下面的人追着上面的人快点下，而上面的却做